在AI驱动存储芯片持续景气的背景下，美光科技近日向中国台湾地区厂区员工发放了一笔一次性奖金。超过4300名产线员工中，约有700人拿到的奖金总额相当于五年薪资，全年整体薪酬超过60个月。这笔奖金由年度绩效奖金、量产奖金及一次性感谢奖金三项构成。多数员工的年度绩效奖金约为7.5至12.5个月薪资，量产奖金相当于年薪的20%，另有一笔约新台币100万元的一次性感谢奖金。
然而，巨额奖金并未平息所有矛盾。美光桃园厂工会与管理层的争执仍在持续。工会部分干部已发起为期一天的警告性罢工，近70%的会员以99%的票数否决了管理层的最新方案。据称，工会的核心诉求是建立透明、可验证的常态化利润分享制度。双方已定于11月6日进行第三次谈判。相比之下，台中厂工会已与公司达成共识，同意将雇主退休金提拨比例提升至10%，并将第一线日班轮班津贴调增至原来的三倍。
这股发钱潮并非美光独有。三星半导体员工今年5月已投票接受平均约34万美元的奖金方案。SK海力士员工今年人均奖金约47.7万美元，折合人民币约345万元，2027年更有望接近90万美元。美光同时宣布，将从2027财年起为全球员工新增季度利润奖金，50%现金、50%股票，首次发放将全部以现金支付。
存储厂商通过高额薪酬绑定核心产线人才，反映出在AI算力需求爆发周期中，人力资源成本结构正发生剧烈重塑。
